lernOS-Leitfaden

Ein Ziel des Projekts „DA_RuN – Darmstädter Ansatz zur Entwicklung von Resilienz und Neugier“ ist es, die Projektergebnisse in Form eines lernOS-Leitfadens der Öffentlichkeit zur Verfügung zu stellen. So ist es im Projektantrag festgehalten.

Was genau bedeutet „lernOS“? 

lernOS ist eine Initiative der Cogneon GmbH und ihres Gründers Simon Dückert. Sie wurde 2016 gestartet. Auf der Webseite von www.lernos.org lesen wir zum Begriff: „Das Wort lernOS stammt aus dem Esperanto und ist dort die Zukunftsform von Lernen: ich/wir werde/n lernen.“ Ansonsten heißt es, dass lernOS „eine Methode für Lebenslanges Lernen“ ist, die Einzelne, Teams und Organisationen mit modernen Methoden des Arbeitens und Lernens vertraut machen will. Vor allem das kontinuierliche, selbstorganisierte Lernen jenseits der formalen Angebote und Wege von Personalentwicklungs- und Trainingsabteilungen soll durch lernOS unterstützt werden.

Das Herzstück von lernOS bilden eine Reihe von Leitfäden, die in der lernOS-Toolbox zusammengefasst sind. Im Moment (Februar 2024) liegen ca. 15 Leitfäden zu ganz unterschiedlichen Themen vor: Achtsamkeit, BarCamps, Sketchnoting, Community Management, Podcasting, um nur einige aufzuzählen. Weitere Leitfäden sind in der Entwicklung oder im Prozess der Veröffentlichung. Sie stehen alle unter einer offenen Lizenz (Creative Commons) zur Verfügung und können frei von Interessierten eingesetzt und angepasst werden.

Aufbau der lernOS-Leitfäden

Die Leitfäden entstehen in der Regel auf Eigeninitiative und mit dem freiwilligen Engagement einzelner Community-Mitglieder, die das Interesse an einem Thema teilen. Sie bilden ein Redaktionsteam, entwickeln gemeinsam Texte und Übungen und unterwerfen den Leitfaden einem ersten Praxistest. Die Leitfäden umfassen in der Regel 30-50 Seiten und bestehen aus einem Grundlagenkapitel, das in das jeweilige Thema des Leitfadens einführt. Hinzu kommen Übungen („Katas“), um sich aktiv mit dem Thema auseinandersetzen. Mit diesen Leitfäden setzen sich Gruppen von 4-5 Personen auseinander, die das Interesse am Thema des Leitfadens teilen und sich für 12 Wochen in einem Learning Circle zusammenschließen, um gemeinsam den Leitfaden und seine Übungen zu bearbeiten. Wie sich die Mitglieder eines Circles organisieren, bleibt ihnen überlassen. Es gilt das Prinzip „auf Augenhöhe“. Empfohlen wird eine feste oder wechselnde Moderation der Treffen, die vor Ort oder online stattfinden können. Die Mitglieder eines Circles sollten sich ca. 120 Minuten in der Woche für die Beschäftigung mit ihrem Thema freihalten. Was in der jeweiligen Woche geschieht, ist in den Leitfäden beschrieben: Jeder Leitfaden beinhaltet einen Lernpfad, der in 12 Wochen durch das Thema führt. Zu einem Lernpfad gehören Aufgaben und Übungen, in denen das erworbene Wissen reflektiert und umgesetzt werden kann.

So viel zum Stichwort „lernOS“. Die lernOS-Community ist eine sehr dynamische und aktive Community. Mit ihr stehen wir in Verbindung, um unsere Themen „Resilienz und Neugier“ zu platzieren. Daneben hat sich das DA_RuN-Projektteam bereits getroffen, um erste Abstimmungen zu Aufbau und Entwicklung unseres Projekt-Leitfadens vorzunehmen. Einen Ausgangspunkt bildet dabei das Playbook „Resilienz und Neugier“. Alles also „work in progress“, über den wir gerne informieren!